L’Équipe News
Le ministère de l’Intérieur se prépare à lancer un nouvel atelier de réforme concernant la gestion des ressources humaines au sein des collectivités locales, dans le but de moderniser l’administration locale et d’en améliorer l’efficacité, en prévision d’une vague de départs à la retraite attendue dans ces collectivités au cours des cinq prochaines années.
D’après les données officielles, environ 28 000 employés sur les quelque 78 000 employés travaillant dans les collectivités locales devraient prendre leur retraite d’ici 2030, ce qui, selon le ministère, nécessite l’adoption d’une nouvelle approche fondée sur la gestion prédictive des effectifs et des compétences au lieu de se contenter du recrutement traditionnel.
Cette approche repose sur un diagnostic précis de la situation actuelle en matière de ressources humaines, tout en anticipant les besoins futurs, notamment dans les disciplines qui connaissent une pénurie structurelle, afin d’assurer la continuité des services publics et d’améliorer la qualité des services offerts aux citoyens.
Dans ce contexte, le ministère de l’Intérieur s’oriente vers le remplacement d’au moins 15 000 employés partant au départ, grâce à de nouveaux recrutements qui cibleront en priorité les secteurs vitaux, notamment la finance locale, le génie civil, la santé publique et les technologies de l’information, compte tenu de leur rôle essentiel dans l’amélioration de la gouvernance locale et le suivi des projets de développement.
Parallèlement, le ministère mise sur le renforcement de la formation, avec l’objectif de former environ 10 000 techniciens et techniciens spécialisés entre 2026 et 2030, afin de combler les lacunes constatées dans un certain nombre de domaines techniques liés aux infrastructures et aux services publics.
Le ministère de l’Intérieur continue également d’apporter son soutien aux collectivités locales dans l’organisation de concours de recrutement, ainsi que dans l’intensification des programmes de formation des employés, dans le cadre de l’amélioration de la gouvernance et de la simplification des procédures administratives, et en réponse aux critiques relatives à la lenteur des services et à la disparité de leurs performances entre les collectivités locales.
L’un des points saillants de cet atelier est l’élaboration d’un nouveau statut pour les agents des collectivités territoriales, fondé sur le principe de parité avec la fonction publique, tout en tenant compte des spécificités du secteur local. Ce statut, actuellement en cours de révision législative, devrait améliorer la situation des agents en matière de droits, de perspectives de carrière, de possibilités d’avancement et de sécurité de l’emploi.
Par ces réformes, le ministère de l’Intérieur cherche à établir une administration territoriale moderne et efficace, capable d’attirer les talents et de suivre le rythme des transformations dans la gestion des affaires locales, en vue d’établir un nouveau modèle de gouvernance locale fondé sur le professionnalisme et la proactivité plutôt que sur des solutions ponctuelles aux pénuries.
