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Dimanche 8 juin 2025
Poursuivant sa stratégie visant à ouvrir la porte aux jeunes talents pour assumer des responsabilités dans la gestion sécuritaire et favoriser la rotation aux postes de responsabilité, la Direction générale de la sûreté nationale (DGSN) a annoncé, dimanche 8 juin, une nouvelle liste de nominations à des postes de responsabilité au sein des services déconcentrés de la Sûreté nationale dans les villes de Rabat, Casablanca, El Jadida, Errachidia, Sefrou, Agadir, Ouislane, Taza, Mohammedia et Dakhla.
Les nouvelles nominations, approuvées par le directeur général de la Sûreté nationale, Abdellatif Hammouchi, comprennent 14 nouveaux postes de police au sein des services de la sécurité publique, des renseignements généraux et de la gestion administrative. Il s’agit notamment de la nomination du chef de la zone de sécurité périphérique au district de sûreté de Rabat, de la nomination des chefs adjoints des zones de sécurité d’Ain Sebaa, Hay Mohammadi, Hay Hassani et Bernoussi Zenata à Casablanca, ainsi que de la nomination du chef du commissariat régional de police de Bir Jedid.
Au niveau des services de sécurité publique, ces nominations ont également concerné le placement de personnels de sécurité à la tête des services déconcentrés de la circulation et de la sécurité routière dans les villes de Dakhla, Sefrou, Mohammedia et la zone de Mediouna à Casablanca, outre la nomination de chefs de deux districts de police pour le district de sécurité du port d’Agadir et le district régional de sécurité de Dakhla.
Quant aux nominations restantes, elles comprennent la nomination du chef de l’unité régionale de renseignement de la sûreté régionale dans la ville d’Errachidia, la nomination du chef du service administratif régional dans la ville de Taza, et la nomination du chef de l’antenne administrative dans le district de sûreté de Wislane, à la périphérie de Meknès.
Ces nouvelles nominations s’inscrivent dans le cadre d’un travail continu et intensif visant à améliorer l’efficacité et la productivité des ressources humaines policières en permettant la rotation des postes de responsabilité et en confiant la gestion sur le terrain de la police à un personnel de sécurité hautement formé et qualifié, capable de mettre en œuvre des plans d’action visant à renforcer la sécurité des citoyens et à assurer la sécurité de leurs biens.
